Бойцы студенческих отрядов в рамках областного слета приняли участи в обсуждении и выявлении проблем студенческих отрядов Архангельской области. Ребятам были предложены такие вопросы для решения:
— Как наладить взаимосвязь в действующей структуре управления?
— Зачем и как проводить мероприятие?
— Как создать самоидентификацию и стагнацию бренда РСО на внешнем рынке?
— Как создать заинтересованность в саморазвитии?
— Можно ли создать единый подход к проведению агитации?
— Как найти надежных работодателей, готовых принять на работу смешанный СО?
Бойцы поделились на группы, и подходили к решению каждого вопроса с точки зрения работы своего отряда. Некоторые вопросы были актуальны не для всех отрядов, но иногда необходимо посмотреть на проблему «со стороны». Это позволяет отрядам перенимать опыт, и ознакомившись с какой-либо из проблем, учиться решать их до её появления.
Чем хорош такой опыт работы, нам рассказал студенческий медицинский отряд «Вита»:
«Все вопросы нам показались актуальными, но это вопросы не моментального решения. Они не могут быть решены сразу и на 100 %, но в наших силах сделать их не такими злободневными. Больше всего нас заинтересовала проблема брендирования. Ее мы считаем важной, потому что люди должны что-то представлять в своей голове, когда слышат термин – РСО. Особенно запомнился вопрос агитации ребят в деятельности студенческих отрядов. В медицинском ВУЗе пары с утра до восьми вечера. Когда на кону стоит участие в «Талисмане», выход на оздоровительную акцию «Здравпункт», поездка в Детдом или приют для животных. Ты, конечно, хочешь съездить, но физически «не тащишь». Поэтому очень тяжело заинтересовать ребят, которые смогут правильно дозировать свое время на работу в отряде и учебу.
В медицинских отрядах есть проблема с прохождением практики. Проблема не в работодателях. Работодатели идут на встречу, но в основном это уже «пригретые» места, где бойцов знают и приглашают постоянно. В один город и в одну и ту же больницу. Получается, что развитие останавливается, а ребята перестают получать новые навыки. Интересно, все же, путешествовать, узнавать новый коллектив и специфику их работы»
Площадка была нацелена на альтернативные пути решения поставленных задач, ведь бойцы видят все существующие проблемы «изнутри». Как итог, все задумки и идеи были переданы в штаб СО АО для грамотного решения и организации дальнейшей работы.
